OB电竞:我芯片工程规划师月薪30K的offer不敢要了

发布时间:2022-11-20 15:06:59 作者:ob欧宝体育直播 出处:ob欧宝下载 字号

  2022年,一个芯片规划工程师,月薪区间 30K-50K。就这一水平,还比2021年下降了1%。上海一家芯片规划公司总经理对融中记者吐槽,“现在芯片规划岗招人太难了,都在抢人,就跟上一年短芯片相同。上一年40万还能招到一个不错的,本年100,还只是才能适当的。”

  芯片职业,被以为是“现代版印钞机”职业,高投入、高赢利。集成电路、半导体的创造是人类进入信息化社会的条件,芯片制作,更是最高端的制作业,代表了人类工业才能的最高水平。而在芯片这条绵长的工业链上,触及规划、制作、封装测验三大范畴,每个范畴都至关重要。其间,半导体设备制作、资料制作、芯片代工、封装测验等环节都归于制作业,薪酬天然生成不行能高到哪里去。而芯片规划,某种程度上处在要害点位。

  据业内人士泄漏,一些大厂新设芯片规划部分,薪资待遇都奇高无比。典型事例是OPPO的芯片规划部分,以及被视作为芯片规划桥头堡的华为海思,一轮轮抢人,乃至为了避免挖角推出了“无等级发动脱密协议”。

  近两年,在本钱的张狂推进下,半导体职业,特别IC规划职业公司许多,但其是产品千人一面,同质化严峻。“这类公司的产品很难真的落地。假如企业等不到新一轮的本钱进来,极大可能会资金链断裂。所以即便出再多的薪水也不敢拿。就怕没有明日。”曹鑫对记者提到。

  事实上,本年以来,不少本钱也在怠慢对半导体的出资,但大多都将出资要点聚集在芯片资料等范畴,关于IC规划,乃至有出资人清晰表明“不再看。”

  曹鑫是清华本科身世。“找芯片职业作业便是想借着这个风口‘吃点肉喝点汤’。没求多高(薪酬),但人家开得都挺高。四十万夸张了,西电上一年薪资30以上应该差不多。”

  查询显现,全国芯片规划工程师,月均匀薪酬31K;其间,拿30K-50K薪酬的人占比多达 54.9%,20K-30K占比 27.9%,15K-20K占7.5%。从地域看,上海芯片规划工程师薪酬最高,均匀35K左右,其次是北京33K,深圳32K,成都31K,杭州28K,这儿让人比较意外的是——西安,竟也达到了30K。

  2021年,西安集成电路工业规划1277亿元,同比添加26.2%。其间,规划业规划为173.9亿元,同比添加23.6%。现在,西安半导体工业规划仅次于无锡、上海、深圳,排名全国第四,工业规划坐落全国榜首队伍。在半导体规划范畴,西安集聚了华为、紫光国芯、拓尔微、中兴克瑞斯、翔腾微、中颖、芯派、龙腾、航天民芯等企业。

  半导体及集成电路工业是支撑经济社会发展和保证国家安全的战略性、根底性和先导性工业,是引领新一轮科技和工业革命的要害力气。近年来,西安半导体及集成电路工业可以说是在疫情防控与经济社会发展多重压力下,逆势上扬。

  说回人才问题,芯片规划,需求在实践项目中流片,而一次流片动辄上百万。所以从本源上看,IC规划往往对校园身世比较垂青。

  现在,开设芯片相关专业的高校底子会集在北京大学、清华大学、浙江大学、北京航空航天、电子科技大学、我国科学院大学、华中科技大学等,清一色名校,第一批“ 集成电路科学与工程 ”一级学科博士学位颁发点也仅有18家高校。

  现在,市场上,受追捧的其实是作业3-5年的,性价比更高。5年的人才最缺,10年的最受欢迎,乃至常被视作是公司技能一把手提名人。那都不是公司面试人才。而是人在挑公司。

  “我国的IC工业起步较晚,作业10年以上的人才,现已称得上是职业里的稀有动物,企业争夺得跪舔。所以,有些企业不得不对‘经历值’要求一降再降。”猎头Fiona近两年直给某大厂芯片部分招人。上一年清北复交的优异 应届生 拿到40W左右,本年在45+。只需中上985+尖端211的科班生,优异一点的拿40很正常。

  “本年,各大公司校招提早抢人。应届生在秋招和春招里拿到的年包offer都现已跨过30万门槛,抵达40万的水准线。部分外企大厂年薪上调超越20%,这在曩昔几乎是不行能见的。而大多数相关专业硕士结业生,人手五六份offer,分外优异的人才,乃至是50万、60万的薪资争夺。一年前,这一数字还得是作业5年以上的人。”

  一个电子科大的硕士,拿到的offer有七八份之多,年薪均在30W以上,其间三家公司直接开出年包36W,这还只是薪酬和年终奖,没有算政府补助和人才引入。某司本年在西安某211高校捞人,该校微电子学院的教师很是直接:“能给到40W吗?不能的话,就不发学生简历曩昔了。”

  2021年,我国集成电路相关专业结业生规划在21万,约占结业生总数的 2.30%。而在这21万学生中仅有13.77%结业生结业后从事集成电路相关作业,数量不到3万人,国内高校培养的芯片人才可谓青黄不接。

  上海某微电子公司HR称,现在招人太难了,即便常常发信息不回、打电话不接、约碰头放鸽子。也只能安慰自己:‘人才嘛都有特性’。公司多、人才少,这种趋势还会继续一段时刻。”

  “只需把简历挂出来,就会马上收到十几个猎头电话。”半导体职业的炽热,除了带动企业的爱才如命,但一起也让一些“投机者”趁火打劫进来。

  近两年,新入行的从业人员,除了自身是微电子/集成电路专业的,还包含化学、资料、物理、机械、数学、计算机等专业,大多数人在入行前只是参加过一些社会性训练。

  作为IC从业者,高飞就报了个训练班,想通过学习添加经历,好在面试时举高薪资,进步通过率!“我是模仿IC规划工程师,想着换作业,就高价买了一些课程。但其实训练班很不良知,便是些录好的课上传到网盘,标价大几千。”

  事实上,现在市面上许多IC训练组织,课程分为前端课数字IC规划课程、数字IC验证课程和后端数字后端规划课程以及模仿地图规划课程。常常打的标语便是“0根底”“高薪工作”“职业大佬授课”等等,只是几个月的网络教育就可以“保工作”。

  不行否认的是训练班也会体系、有针对性地对某些课题进行研究。但芯片归于高新的科技工业,无论是人才培养上仍是本钱投入上选用急于求成的方法都不是正确的选项。四五个月的理论学习必定无法与“科班身世”的混为一谈。因此有不少企业HR吐槽“训练班出来的也便是码代码。许多底子过不了试用期。”

  就工作途径来看,不少人优先参加IC规划大厂,相对草创公司薪酬低一些,但以此为跳板,换岗涨薪才是意图。除此之外,还有一些“抢来的”人才,也面临着对新公司的“不服水土”。“去了没多久,就意识到问题。七八个技能负责人,个个儿都是职业顶尖,谁也不服谁。一个计划今日改、明日改,迟迟定不下来,太磨人。”

  围郊外的人都以为芯片职业的从业者高素质,强专业,但是在本钱的张狂威胁下,从业者也好像正在变得越来越浮躁。

  据不完全统计,2019-2021年半导体各赛道出资事例中,芯片规划占有70%以上比例。但本年以来,从Pre-IPO、PE到VC整个链条都在“大幅降温”,现已呈现了显着的周期性下行转机。

  “现在现已不是出资芯片工业好时机。许多创业期芯片企业呈现了融资困难。”上海某工业出资人表明,“假如投IC规划公司,从产品界说、规划、流片、出产,整个时刻底子在一年半到两年左右,假如不能一次流片成功,这个时刻还将拉至更长。更别提先进制程9(14nm及以下)的芯片乃至要三次以上。一起,芯片职业管理人才极度缺失,大多数人闷着头干研制,底子不理解管理体系的重要性,使得草创企业的功率更为低下。”

  早在2020年,本钱处处跑马圈地,市场上70%的资金会集在IC规划范畴。“这并不难理解。IC规划相关于制作而言门槛低、出资低,并且更简单出成果。究竟有许多现成的IP可以运用,比方ARM的架构,CPU、GPU、NPU都是现成的,规划出来今后,可以直接找台积电代工。可是,芯片工业链的上游更受注重了。许多规划公司却呈现了产线烂尾的状况,许多的关闭或被兼并在产生。”上述出资人提到。

  并且绝大多数国内草创规划公司,以及大厂内部新扶持的规划部分,为了可以赶快完成产品落地,满意公司需求,项目周期被紧缩。“产品不落地,就没方法吸引到更多本钱,假如产品无法推出或许流片失利,那么本钱用完时,也便是这些公司宣判死刑时。”这也是当时许多提名人们即便面临企业给出的高薪也不敢承受的原因。

  今日,芯片半导体规划职业的全体薪酬在不断攀升,且未有下降趋势。但当过量人才供应之后,便会让职业严峻内卷,把从前的风口变成劝退职业。

  前几年,芯片规划是创业抢手,到本年,国内芯片规划公司现已打破万家。但是,多位芯片出资人都在表明,对芯片规划企业会愈加审慎,相对的,在芯片制作环节,包含晶圆厂、制作资料等环节则会愈加重视。半导体赛道全体在回归理性。潮水正渐渐褪去,裸泳的人终将面临自己的实际。